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2016年,2345.com精英人才战略再升级,双线启动“揽秀计划”和“毓秀计划”,全面于人才招聘、人才培养进行内外联动的系统化、规范化、品牌化运作。

 

“精英人才”作为2345.com一如既往的招聘重点,此次在“揽秀计划”中被赋予“三层”定义:首先,需要对互联网充满热忱并拥有丰富的互联网经验,其次,完全符合 2345.com“诚实、用心、专业”的用人标准;再次,“精英人才”应认同“把工作打造成事业”的职业规划理念。据透露,2345.com也在今年的人才战略上加注了可观的“福利利好”——除了住房贷款基金、年终奖金、期权股票等常规福利,还将开启“事业合伙人”制度,鼓励员工内部创业,并承诺做到利益共享、风险共担。

 

人才培养上,2345.com取“钟灵毓秀,博学笃行”之意,梳理了一套具有2345特色的培养体系——“毓秀计划”。其涵盖5大计划:“新秀计划”、“启秀计划”、“艺秀计划”、“储秀计划”、“领袖计划”,分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理人。与此同时,不同课程在内容设置上也有所侧重,小班运作、TACT培养模式、专人辅导、轮岗实践等多种教学方式满足了各类员工的需求。

 

从选人的“精”到用人的“全”,2345.com在2016年人才战略上有着明确的方向,努力做到识才、爱才、敬才、用才。